Ansettelsesprosessen i Statsbygg
Kort fortalt:
- Når søknadsfristen har gått ut, vil den lederen som skal ansette vurdere alle kandidatene og innkalle de aktuelle til et første intervju. Dette skjer i samarbeid med vår HR-seksjon.
- De mest aktuelle kandidatene blir innkalt til et andregangsintervju. På dette stadiet benytter vi også ulike testverktøy. Testene utføres av sertifisert personell fra vår HR-seksjon og gir oss et helhetsinnstrykk av kandidatene. Alle som tar tester vil få tilbakemelding på resultatet.
- Lederen sender en innstilling til Statsbyggs ansettelsesråd og gir en begrunnet rangering av de kandidatene som blir innstilt til stillingen. I ansettelsesrådet sitter både arbeidsgiver- og arbeidstakerrepresentanter og det er ansettelsesrådet som fatter det endelige vedtaket.
- Vi sender et skriftlig tilbud til den kandidaten som er innstilt som nummer en til stillingen. Takker kandidaten ja til stillingen, undertenger begge parter en arbeidskontrakt.
Ansettelse til stilling i det offentlige er regulert av forvaltningsloven, arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven.