… på departementet. De ansatte og tjenestemannsorganisasjonene er godt fornøyde med den interne prosessen i forbindelse med modernisering av Statsbygg. I hele fjor brukte vi mye tid og energi på å omstille oss, rett og slett fordi både vi og rammene våre må tilpasses en ny virkelighet. I november var vi klare for å bli AS, helt i tråd med politiske signaler.

Siden har det vært stille.

Arbeidstakere setter informasjon høyest på spørsmål om hva som betyr mest for dem i omstillingsprosesser. Det viktigste kriteriet for at ansatte skal se endringer med mulighetens øyne isteden for å oppleve det som en trussel, er god informasjon.

Det viser de fleste medarbeiderundersøkelser, enten de er gjennomført i private bedrifter eller offentlige etater.

Veien fram i store omstillingsprosesser er gjerne brolagt med usikkerhet, selv om utgangspunktet er lite omstridt. Dessuten er avstanden stor fra politisk ledelse til den som skal løse en oppgave på en ny måte eller under andre betingelser, og som helst ikke skal miste verken motet eller motivasjonen.

Men her bygges, utvikles og forvaltes det ufortrødent videre. Vi gir ut bøker og vinner priser. Statsbyggs ansatte skal ha all ære for å holde koken! Men når koker det over?

Vi går en het tid i møte. God sommer!

Bente Myhre Haast
Ansvarlig redaktør

Si din mening til skri-bente@statsbygg.no